GENDER EQUALITY INDEX

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Résultats 2026

Conformément à la législation en vigueur, chaque entreprise est tenue de publier, au 1er mars de chaque année, son indice d’égalité hommes-femmes, qui mesure la situation de l’entreprise à travers 5 indicateurs représentant un total de 100 points.

Pour l’année 2026 (calculé sur la base de l’exercice financier 2025), Hana Group SAS obtient la note de 89/100.

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, cet indice est calculé à partir des 4 indicateurs suivants :

– L’écart de rémunération : 29/40
– L’écart de distribution des augmentations individuelles : 35/35
– Pourcentage de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire au retour d’un congé de maternité : 15/15
– La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations: 10/10

L’égalité professionnelle est une valeur qui fait partie intégrante de la culture et de la politique d’HANA GROUP SAS, ce qui se traduit par un résultat supérieur à la moyenne française en 2026 et en progression constante depuis 3 ans.

En 2026, nous poursuivrons nos actions pour continuer à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’HANA GROUP SAS et assurer une performance durable dans ce domaine.

Conformément à la législation en vigueur, les entreprises sont tenues de publier, chaque année avant le 1er mars, leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index, composé de cinq indicateurs pour un total de 100 points, permet d’évaluer le niveau d’égalité au sein de l’entreprise.

Pour l’année 2026 (calculé sur la base de l’exercice financier 2025), Hana Group France obtient la note de 99/100.

Pour les entreprises de plus de 250 salarié(e)s, l’index se compose des cinq indicateurs suivants, assortis des résultats obtenus :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39/40
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
• Écart de taux de promotions : 15/15
• Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de femmes ou d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10

Ces résultats témoignent de l’engagement constant de Hana Group France en faveur de l’égalité professionnelle. Avec un score particulièrement élevé en 2026, le Groupe confirme une dynamique positive, en progression continue au cours des dernières années.

En 2026, Hana Group France poursuivra les actions engagées pour promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, maintenir un haut niveau d’excellence sociale et garantir l’amélioration durable de la performance dans ce domaine.

L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est un rapport exigé par la loi en vertu de l’Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, où les entreprises qui emploient plus de 250 travailleurs doivent déclarer la différence de pourcentage sur les gains horaires moyens pour les hommes et les femmes.

Nous sommes encouragés à publier les résultats sur notre site web et sur le site web du gouvernement pour chaque année civile en indiquant les mesures suivantes à partir de la date d’instantané du 5 avril 2023 :

– L’écart de rémunération moyen et médian entre les hommes et les femmes
– L’écart moyen et médian des primes
– Les proportions d’hommes et de femmes qui reçoivent des primes.

Résultats de l’écart de rémunération entre hommes et femmes du groupe Hana au Royaume-Uni :

La société ne pense pas que le rapport de cette année sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes reflète fidèlement la situation globale de sa main-d’œuvre et il ne s’agit pas d’une représentation fidèle compte tenu de la méthodologie suivie.

Toutefois, la société est consciente du fait que cet instantané de données a pu mettre en évidence que certains postes de haut niveau au sein de l’organisation étaient occupés par une plus grande majorité d’employés masculins, un domaine que nous continuons à rééquilibrer et à encourager la promotion et le développement de collègues féminines afin qu’elles soient mieux représentées au niveau de la direction, ce qui s’est amélioré avec la nomination de deux cadres supérieurs et d’un plus grand pourcentage de notre équipe de cadres supérieurs.

Globalement, dans nos magasins, nous avons 39 % de collègues masculins et 61 % de collègues féminins, et dans nos équipes de direction, nous avons un nombre égal de 7 femmes et de 7 hommes parmi les responsables de secteur. Notre équipe de direction compte deux femmes et trois hommes.

L’écart de rémunération médian est de 2 %, alors qu’il était de 5 % lors de l’exercice précédent.
64,9 % des collègues féminins ont obtenu une prime, contre 58,1 % des collègues masculins.

Nous continuons à nous concentrer sur la représentation des femmes aux niveaux supérieurs, à la soutenir, à l’encourager et à l’équilibrer.