GENDER EQUALITY INDEX

GENDER EQUALITY INDEX

The Gender Equality Index is a tool to measure the progress of gender equality in the EU. It gives more visibility to compagnies that need improvement. The Gender Equality Index gives a score from 1 to 100. A score of 100 would mean that a company had reached full equality between women and men.

Headquarter

L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par notre société HANA GROUP pour l’année 2024 (au titre de l’exercice 2023) est de 76/100.

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, cet index se calcule au travers des 4 indicateurs suivants :
– L’écart de rémunération : 21/40
– L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
– Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10

Notre ambition première est d’instaurer une culture d’égalité effective au sein de HANA GROUP, où chacun bénéficie des mêmes opportunités et traitements équitables.

Pour concrétiser cette vision, nous nous engageons à mettre en place des initiatives tangibles via nos actions quotidiennes, nourries par une volonté de progresser de façon constante et d’améliorer continuellement notre performance sur nos indicateurs et notamment sur le premier.

Nous sommes pleinement conscients des efforts nécessaires et des axes d’amélioration à explorer. En identifiant et en mettant en œuvre ces axes, nous renforçons notre engagement où l’égalité professionnelle est non seulement valorisée, mais également vécue dans tous les aspects de notre entreprise.

France

Conformément à la législation en vigueur, chaque entreprise est tenue de publier, au 1er mars de chaque année, son index relatif à l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise à travers 5 indicateurs représentant un nombre total de 100 points.

L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par notre société HANA GROUP France en 2024 (au titre de l’année 2023) est de 94/100.

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, cet index se calcule au travers des 5 indicateurs suivants avec les résultats correspondants :

– L’écart de rémunération : 39/40
– L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
– L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
– Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10

L’égalité professionnelle est une valeur inscrite dans la culture et les politiques de HANA GROUP France et cela se traduit par un résultat supérieur à la moyenne française en 2024 et en constante progression depuis 3 ans.

En 2024, nous poursuivrons nos actions afin de continuer à faire progresser l’égalité entre les Femmes et les Hommes au sein de HANA GROUP France et assurer une performance durable en la matière.

United-Kingdom

Gender Pay Gap is a report required by law under the Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, where companies who employ over 250 workers must report the percentage difference on average hourly earnings for Men and Women.

We are encouraged to publish the results on our website and the government website for each calendar year showing the following measures from the snapshot date of 5th April 2023:

– The mean and median gender pay gap
– The mean and median bonus gap
– The proportions of males and females who receive bonuses

Hana Group UK Gender Pay Gap Results:

The Company does not believe that this year’s Gender Pay Gap report accurately reflects the overall position in relation to its workforce and it is not a true representation given methodology followed.

However, the Company is aware of the fact that this snapshot of data may have highlighted some senior level positions within the organisation being held by a higher majority of male employees which is an area we continue to rebalance and continue to encourage the promotion and development of female colleagues to be better represented at executive levels; which has improved with appointment of two senior executives and larger percentage of our senior management team.

Overall, in our stores we had 39% of male colleagues and 61% of female colleagues as a snapshot and in our senior leadership teams we have even number of 7 female to 7 male area managers. Our exec team has two female and three male colleagues.

The median pay gap is 2% which has improved from 5% in last financial year.
64.9% of female colleagues achieved bonus against 58.1% of male colleagues.

We continue to focus, support, encourage and further balance female representation at senior levels.

Gender Distribtion
QuarterMaleFemale
Upper hourly pay quarter44.87%55.13%
Upper middle hourly pay quarter26.58%73.42%
Lower middle hourly pay quarter21.52%78.48%
Lower hourly pay quarter31.65%68.35%
Mean Gender pay gap
MaleFemale
Gender mean£13.76£11.76
Gender pay gap15%
Median Gender pay gap
MaleFemale
Gender median£11.25£11.00
Gender pay gap2%
Percentage of Bonus
MaleFemale
Bonus58.1%64.9%
Bonus Gender pay gap
MaleFemale
Bonus mean£1,286.70£326.54
Gender pay gap75%
Median Bonus pay gap
MaleFemale
Gender median£100.00£50.00
Gender pay gap50%

I can confirm the above is true and accurate.

Jason Danciger
Managing Director
Hana Group UK