GENDER EQUALITY INDEX

L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par notre société HANA GROUP pour l’année 2024 (au titre de l’exercice 2023) est de 76/100.

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, cet index se calcule au travers des 4 indicateurs suivants :
– L’écart de rémunération : 21/40
– L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
– Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10

Notre ambition première est d’instaurer une culture d’égalité effective au sein de HANA GROUP, où chacun bénéficie des mêmes opportunités et traitements équitables.

Pour concrétiser cette vision, nous nous engageons à mettre en place des initiatives tangibles via nos actions quotidiennes, nourries par une volonté de progresser de façon constante et d’améliorer continuellement notre performance sur nos indicateurs et notamment sur le premier.

Nous sommes pleinement conscients des efforts nécessaires et des axes d’amélioration à explorer. En identifiant et en mettant en œuvre ces axes, nous renforçons notre engagement où l’égalité professionnelle est non seulement valorisée, mais également vécue dans tous les aspects de notre entreprise.

Conformément à la législation en vigueur, chaque entreprise est tenue de publier, au 1er mars de chaque année, son index relatif à l’égalité Femmes / Hommes qui mesure la situation de l’entreprise à travers 5 indicateurs représentant un nombre total de 100 points.

L’index égalité Femmes / Hommes obtenu par notre société HANA GROUP France pour l’année 2023 (au titre de l’exercice 2022) est de 77/100.

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, cet index se calcule au travers des 5 indicateurs suivants avec les résultats correspondants :
– L’écart de rémunération : 37/40
– L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
– L’écart de répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
– Le pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 0/15
– Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix plus hautes rémunérations : 5/10

L’égalité professionnelle est une valeur inscrite dans la culture et les politiques de HANA GROUP.

L’égalité professionnelle se traduit ainsi par des actions concrètes au sein d’HANA GROUP France, notamment la signature d’un accord d’entreprise sur ce thème en novembre 2022. Dans cette optique, nous poursuivrons nos actions en 2023 afin d’améliorer l’égalité entre les Femmes et les Hommes au sein de HANA GROUP France, et notamment pour atteindre le score maximum sur l’indicateur n°4.

Gender Pay Gap is a report required by law under the Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, where companies who employ over 250 workers must report the percentage difference on average hourly earnings for Men and Women.

We are encouraged to publish the results on our website and the government website for each calendar year showing the following measures from the snapshot date of 5^th April 2023:

– The mean and median gender pay gap
– The mean and median bonus gap
– The proportions of males and females who receive bonuses

Hana Group UK Gender Pay Gap Results:

The Company does not believe that this year’s Gender Pay Gap report accurately reflects the overall position in relation to its workforce and it is not a true representation given methodology followed.

However, the Company is aware of the fact that this snapshot of data may have highlighted some senior level positions within the organisation being held by a higher majority of male employees which is an area we continue to rebalance and continue to encourage the promotion and development of female colleagues to be better represented at executive levels; which has improved with appointment of two senior executives and larger percentage of our senior management team.

Overall, in our stores we had 39% of male colleagues and 61% of female colleagues as a snapshot and in our senior leadership teams we have even number of 7 female to 7 male area managers. Our exec team has two female and three male colleagues.

The median pay gap is 2% which has improved from 5% in last financial year.
64.9% of female colleagues achieved bonus against 58.1% of male colleagues.

We continue to focus, support, encourage and further balance female representation at senior levels.

I can confirm the above is true and accurate.

Jason Danciger
Managing Director
Hana Group UK