GENDER EQUALITY INDEX

L’indice d’égalité hommes-femmes obtenu par notre entreprise HANA GROUP pour l’année 2024 (pour l’exercice 2023) est de 76/100.

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, cet indice est calculé à partir des 4 indicateurs suivants :
– L’écart de rémunération : 21/40
– L’écart de distribution des augmentations individuelles : 35/35
– Pourcentage de salariées bénéficiant d’une augmentation de salaire au retour d’un congé de maternité : 15/15
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hauts salaires : 5/10

Notre ambition primordiale est de créer une culture d’égalité effective au sein de HANA GROUP, où chacun bénéficie des mêmes opportunités et d’un traitement équitable.

Pour réaliser cette vision, nous nous engageons à mettre en place des initiatives tangibles à travers nos actions quotidiennes, animés par une volonté de progrès constant et d’amélioration continue de nos performances sur nos indicateurs, notamment le premier.

Nous sommes pleinement conscients des efforts à fournir et des pistes d’amélioration à explorer. En identifiant et en mettant en œuvre ces axes, nous renforçons notre engagement pour que l’égalité professionnelle soit non seulement valorisée, mais aussi vécue dans tous les aspects de notre activité.

L’égalité professionnelle se traduit donc par des actions concrètes que HANA GROUP met en œuvre au quotidien, notamment pour progresser sur l’indicateur n°1 afin d’obtenir un score de 30/40 et en continuant à mettre en œuvre une politique de recrutement et de promotion interne équitable afin de progresser également sur l’indicateur n°4.

Conformément à la législation en vigueur, chaque entreprise est tenue de publier, au 1er mars de chaque année, son indice d’égalité hommes-femmes, qui mesure la situation de l’entreprise à travers 5 indicateurs représentant un total de 100 points.

L’indice d’égalité hommes-femmes obtenu par HANA GROUP France en 2024 (pour l’année 2023) est de 94/100.

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, cet indice est calculé à partir des 5 indicateurs suivants avec les résultats correspondants :

– Écart de rémunération : 39/40
– Écart dans la distribution des augmentations individuelles : 20/20
– Ecart dans la répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
– Pourcentage d’employés recevant une augmentation après leur retour de congé de maternité : 15/15
– Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hauts salaires : 5/10

L’égalité professionnelle est une valeur qui fait partie intégrante de la culture et de la politique d’HANA GROUP France, ce qui se traduit par un résultat supérieur à la moyenne française en 2024 et en progression constante depuis 3 ans.

En 2024, nous poursuivrons nos actions pour continuer à faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’HANA GROUP France et assurer une performance durable dans ce domaine.

L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est un rapport exigé par la loi en vertu de l’Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, où les entreprises qui emploient plus de 250 travailleurs doivent déclarer la différence de pourcentage sur les gains horaires moyens pour les hommes et les femmes.

Nous sommes encouragés à publier les résultats sur notre site web et sur le site web du gouvernement pour chaque année civile en indiquant les mesures suivantes à partir de la date d’instantané du 5 avril 2023 :

– L’écart de rémunération moyen et médian entre les hommes et les femmes
– L’écart moyen et médian des primes
– Les proportions d’hommes et de femmes qui reçoivent des primes.

Résultats de l’écart de rémunération entre hommes et femmes du groupe Hana au Royaume-Uni :

La société ne pense pas que le rapport de cette année sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes reflète fidèlement la situation globale de sa main-d’œuvre et il ne s’agit pas d’une représentation fidèle compte tenu de la méthodologie suivie.

Toutefois, la société est consciente du fait que cet instantané de données a pu mettre en évidence que certains postes de haut niveau au sein de l’organisation étaient occupés par une plus grande majorité d’employés masculins, un domaine que nous continuons à rééquilibrer et à encourager la promotion et le développement de collègues féminines afin qu’elles soient mieux représentées au niveau de la direction, ce qui s’est amélioré avec la nomination de deux cadres supérieurs et d’un plus grand pourcentage de notre équipe de cadres supérieurs.

Globalement, dans nos magasins, nous avons 39 % de collègues masculins et 61 % de collègues féminins, et dans nos équipes de direction, nous avons un nombre égal de 7 femmes et de 7 hommes parmi les responsables de secteur. Notre équipe de direction compte deux femmes et trois hommes.

L’écart de rémunération médian est de 2 %, alors qu’il était de 5 % lors de l’exercice précédent.
64,9 % des collègues féminins ont obtenu une prime, contre 58,1 % des collègues masculins.

Nous continuons à nous concentrer sur la représentation des femmes aux niveaux supérieurs, à la soutenir, à l’encourager et à l’équilibrer.